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Le nostre persone sono anche i nostri principali stakeholder, per questo ci impegniamo a sviluppare e promuovere una solida cultura della sicurezza, ad applicare le politiche di diversità e inclusione e a offrire gli strumenti migliori per facilitare il loro percorso di crescita.
Qualità della vita delle nostre persone
2020
2021
Δ 21-20
Valore distribuito ai colleghi (€mld)
(*)
5,3
Valore distribuito ai colleghi su valore creato (%)
(*)
22,9%
Indice di frequenza combinato degli infortuni con assenza dal lavoro
0,52
0,65
+25%
Parità di genere
2020
2021
Δ 21-20
Donne manager su totale manager (%)
21,6%
23,6%
+2 p.p.
Donne middle manager su totale middle manager (%)
30,4%
31,4%
+1 p.p.
Formazione e sviluppo
2020
2021
Δ 21-20
Formazione dipendenti - media ore annua per dipendente (h)
40,9
44,6
+9%

(*) I dati relativi al nuovo modello di Stakeholder Capitalism sono disponibili solo a partire dal 2021.

Diamo voce al nostro impegno attraverso le nostre performance.