In uno scenario in grande trasformazione, dove sono richieste nuove competenze, professionalità e flessibilità, vogliamo offrire alle nostre persone un’esperienza che ispiri e dia empowerment. Coinvolgere e motivare le persone di Enel a esprimere il loro potenziale assicura che la nostra attività continui a crescere e ad avere successo.
La centralità delle persone è uno dei pilastri della strategia sostenibile di Enel.
Grande attenzione è dedicata alle persone che lavorano in Azienda, attraverso la definizione di piani che mirano a rafforzarne ruoli e competenze, attraverso programmi di upskilling e reskilling, e a fornire gli strumenti digitali per la gestione della transizione energetica.
Il Gruppo, inoltre, promuove la diversità e l’inclusione con l’obiettivo di raggiungere il 50% delle donne coinvolte nei processi di selezione entro il 2024. Obiettivi e azioni concrete confermati anche dalla sottoscrizione nel luglio 2019 dell’impegno promosso dalle Nazioni Unite sulla “just transition”.
