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Lavorare con noi vuol dire essere parte di un grande Gruppo. Integriamo sostenibilità e innovazione in tutte le nostre attività e siamo protagonisti del cambiamento in atto nel settore energetico. Traguardi raggiunti grazie alle nostre persone e all’attenzione che abbiamo nei loro confronti.
0,65
Indice di frequenza degli infortuni con assenza dal lavoro1 (LTIFR)
23,6
%
Donne manager su totale manager
1. Combinato persone Enel e ditte appaltatrici. L’indice viene calcolato rapportando il numero di infortuni (tutti gli eventi infortunistici, anche quelli con 3 o meno giorni di assenza) alle ore lavorate/1.000.000. 

Nel breve termine

“Promuoviamo un meccanismo virtuoso di cura dello spazio relazionale, basato su ascolto e condivisione per un ambiente di lavoro in cui motivazione e benessere generino produttività e sostenibilità, in un inedito equilibrio tra persone e ambiente.”

 

Nel lungo termine

“Intendiamo armonizzare l’evoluzione del business con la capacità delle persone di operare con maggiore autonomia e responsabilità, aggiungendo alle tecnicalità le passioni: un’inclusione di tipo emotivo per team più forti e dunque produttivi.” 

Guido Stratta Direttore People and Organization