La riqualificazione professionale di coloro che sono direttamente interessati dalla transizione energetica è essenziale per mantenere le economie locali e la competitività del mercato, per essere pronti a creare nuove opportunità di occupazione e di riqualificazione.

Ci impegniamo ad attuare programmi di riqualificazione dei lavoratori coinvolti dal processo di decarbonizzazione in corso attraverso: 

• processi di riassegnazione e upskilling/reskilling delle persone che lavorano negli impianti di generazione del carbone;  

• piani di prepensionamento volontario;  

• programmi di upskilling/reskilling per acquisire nuove competenze e supportare il mix generazionale e la condivisione delle conoscenze. 

In tutti i Paesi in cui operiamo ci sono forme di sostegno per alcune fasce della popolazione per il pagamento dei costi dell’elettricità e del gas, così da consentire un accesso paritario all’energia, oltre che una vasta gamma di prodotti a elevate prestazioni energetiche per garantire un risparmio in termini sia di consumi sia di emissioni. Per esempio, con l’obiettivo di promuovere l’inclusione sociale, abbiamo sviluppato in Colombia un prodotto finanziario che si rivolge alle categorie più vulnerabili della popolazione che non hanno accesso al credito attraverso i tradizionali canali bancari: la carta di credito Codensa Easy Credit, rivolta ai clienti Enel nella città di Bogotà e nel dipartimento di Cundinamarca. I beneficiari di tale iniziativa alla fine del 2021 superavano i 75mila, di cui oltre il 50% è composto da donne. 

Promuoviamo il coinvolgimento delle comunità locali per raccoglierne le esigenze collegate alla transizione dalla generazione termica alla generazione da fonti rinnovabili, e per sensibilizzarle sui temi legati ai cambiamenti climatici.

Nel 2021, il contributo complessivo di Enel alle comunità in cui opera è stato di oltre 91 milioni di euro, di cui circa 5 milioni di euro per attività di in-kind giving. 

Al fine di rendere la catena di fornitura sempre più resiliente, abbiamo lanciato diverse iniziative. In Italia il processo di crescita dei fornitori è coadiuvato dal Programma Sviluppo Fornitori. Attraverso la stipula di convenzioni con i principali player, garantiamo condizioni favorevoli rispetto a quelle di mercato e un contributo a parziale copertura dei servizi offerti nell’ambito del programma, tra cui strumenti finanziari che possono facilitare l’accesso alla liquidità e i programmi di formazione manageriale e tecnica per favorire la riconversione del business.

Nel 2021, inoltre, abbiamo applicato in Italia la clausola sociale oltre i limiti di legge consentendo a oltre 1.900 lavoratori di mantenere il posto di lavoro nonostante il cambio di appalto.